東海大學推廣部

「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應

課程宗旨：

109年1月1日起施行「勞動事件法」（以下稱本法）分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序及附則，合計共53條條文，主要內容有五個處理事件原則及12大重點。本法作為「民事訴訟法」之特別法，針對勞資爭議事件之處理程序，包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間及其他因勞動關係所生之侵權行為…等爭議，另定專法，以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。

由於本法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資，勞資爭議非常多是工資如何計算；未來只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意，出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務，且舉證責任在雇主。本法更新增「勞動調解」程序，由法官與勞資委員共組調解委員會，並突破民事訴訟「以原就被原則」，工作地亦可提告；有關工資、調動及解僱案件，法院可定暫時狀態保全勞工權益等重大變革。可以預見本法一旦施行，將對現行勞動法令及勞資關係產生重大衝擊與影響，亟須及早因應。

本課程由曾任台北市勞動檢查處副處長，現職臺北市政府勞資爭議調解人暨調解委員 黃竑均老師，以其30餘年長期處理勞資爭議及勞動檢查事務之實務經驗，針對本法三讀通過的條文逐條釋義、解析本法對現行勞動法令之影響及其具體因應對策；以協助各企業主、人力資源管理者、工會幹部及關心勞資事務的各界先進，共同探討因應本法施行具體作為，以及如何規劃完善因應本法實施之勞務管理制度。

課程內容：

一、勞動事件法五個處理事件原則：
二、勞動事件法三讀條文逐條釋義：
(一)立法目的與法律適用順序
(二)適用本法之事件
(三)專業、迅速處理原則

(四)審判權及管轄權

(五)勞工輔佐人及訴訟代理人

(六)訴訟標的價額核定、裁判費與執行費之徵收及訴訟救助

(七)勞動調解程序之前置、管轄合併、進行、成立及不成立

(八)訴訟程序之進行、闡明、調查證據、舉證及公告曉示

(九)不當勞動行為裁決之保全程序

(十)保全事件命供擔保之限制

(十一)特殊類型之定暫時狀態處分

(十二)附則

三、勞動事件法現行規定對勞動法令之影響評估：

(一)對員工自雇主受領之給付，推定為工作報酬之影響評估

1、對勞動基準法工資、平均工資及原領工資之影響

2、對勞就健保月投保薪資及勞退月提繳工資之影響

3、對員工文康福利、補助、績效及獎金紅利之影響

(二)對出勤紀錄記載出勤時間，推定為執行職務之影響評估

1、對勞基法工作時間、休息時間及延長工時之影響

2、對高階主管、員工跑外勤業務及加班認定之影響

3、對員工奉派出差移動、待命備勤及準備時間之影響

(三)對勞工請求事件應備文書，雇主有提出義務之影響評估

1、對勞基法工資認定、勞保投保及勞退金提繳之影響

2、對勞基法出勤例休假、平日及延長工時認定之影響

3、對勞基法資遣、退休及職災補償計算平均工資之影響

(四)新增「勞動調解」程序，對現行勞資爭議之影響評估

1、法官與勞資委員共組調解委員會，對調解制度之影響

2、民事訴訟以原就被工作地提告，對審判管轄權之影響

3、舉證責任分配，課雇主提出義務，對置備文書之影響

(五)新增特殊類型定暫時狀態處分，對雇傭關係之影響評估

1、對勞工請求給付薪資事件得命先為一定給付之影響

2、對確認雇傭關係存在之訴為繼續僱用及給薪之影響

3、對調動無效回復原職之訴依原工作繼續僱用之影響

四、因應勞動事件法施行之具體因應作為：

(一)明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目

(二)明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類

(三)核實申報勞保月投保金額及提繳勞工月退休金

(四)明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件

(五)明定工作時間與休息時間之定義及起訖點

(六)明定早到及晚退異常刷卡之定義及處理方式

(七)核實登載高階主管、外勤人員出缺勤及員工出差

五、如何規劃因應本法實施之勞務管理制度：

(一)於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時

(二)於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式

(三)於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度

(四)訂定員工差勤管理辦法，處理早到及晚退等異常出勤

(五)建置內部員工檢舉申訴管道，及時處置勞資爭議案件

(六)置備紀載詳實員工出勤紀錄及工資清冊，以利勞動調解

六、提問與解答

師資：

■ 講師：黃竑鈞 老師
■ 資歷：各縣市政府勞工處勞動法令講師、公立就業服務中心之就業服務法令講師、
         公私立大學推廣部勞動法及就業服務法令講師、人力資源及就業服務專業協會之勞動法
         諮詢顧問、金融研訓院及保發中心C.F.P.模三職災法規及退休制度講師
■ 證照：74年國家高等考試及格、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定合格
■ 專長：就業服務與外籍勞工管理法令與實務、勞動基準法條文逐條釋義與實務、職業災害補償
         與職業病認定解析、大量解僱勞工與勞資爭議案例解析、就業保險、勞保及勞工退休金
         條文解析、勞工立法與勞工行政、勞工安全衛生法令與實務解析

招生名額：
20(或額滿)

預定開課日期：
2019/11/21

上課時間、週數、時數：
108年11月21日週四 09:00-16:00 ，共計6小時。..準時開課

本科費用：
3600元

優待繳費及報名截止日期：
2019-11-17(或額滿)

本班優待辦法：
11/17前繳費可享85折($3,060) ★團報優惠方案：於11/16同時繳費五人享8折優惠

退費規定：
於11/19(含)前提出退費申請，退還已繳納學(分)費之九成。逾11/19，不得以任何理由請求退費。

備註：

(一)臨櫃繳費：週一至週五08：00－20：00(休息時間12:00-13:00、17:30-18:00)
             週六及週日08：00－16：00  
　　　　　　　請至東海大學省政研究大樓一樓大廳櫃檯。
　　　　　　　現場接受現金、即期支票、刷卡繳費（限VISA、Master卡）。

(二)ATM 轉帳繳費：網路線上報名者可依專屬繳費帳號以提款機或網路ATM繳交學費。
                兆豐銀行  代碼：017

(三)傳真授權刷卡：請至http://eec.thu.edu.tw/UserFiles/File/申請傳真刷卡.doc 
               下載表格，填妥後傳真至(04)23590922。
               請於傳真後5~10分鐘後，來電確認(04)23591239*690

(四)本部將於開課前五天將開課通知置於本部首頁→開課通知 供學員下載列印，
　　開課當日憑此通知進入上課地點，並於開課當日製發上課證供日後車輛通行使用。若您於開課
　　前三天仍無法確認開課訊息，請務必來電洽詢，以免您的權益受損。

(五)遠道住宿：可預先電洽本校校友會館 (04)23591351（自費），請告知參加推廣部課程。

(六)本班招生專線：(04)23591239  免付費服務電話：0800-663688（行動、長途除外）

(七)本部保留因實際需要變動上課時間、師資、教材、優待辦法之權利。

(八)本班業務承辦人：吳小姐 (分機653)

(九)上課地點：東海大學推廣部