東海大學推廣部

勞動契約、勞資會議及工作規則實務班

課程宗旨：

　取得基本證照後，擁有了證照的您是否遺憾缺乏實務經驗？

　　實務班讓您的專業更上一層樓，從實務著手，以企業輔導實例為講義，讓您能夠真正上手--擬定『合法的勞動契約』、『選舉勞資代表舉辦勞資會議』、『制定工作規則並送核備通過』等等....成為名符其實的勞資顧問!!

※課程的目標～～
1.培養當下最熱門之第二專長
2.成為專業『勞資顧問』
3.課後，依各學員之行業別，成為本公司他項業務諮詢專業顧問
　(如雇責險、 ERP、會計師、勞資律師及上下游產業連結等等)
 
 
※課程效益～～
　1.因應勞動檢查，協助企業符合法令遵循
　2.輔導人事部門實際業務需求
　3.提供企業及部門負責人基本勞動法令常識

適合對象：
1.企業內人事、人力資源部相關從業人員 2.即將轉任人資工作者 3.想成為全方位人力資源專家

課程內容：

ㄧ、何謂勞動契約
1.簽訂勞動契約說明
 企業如何依勞動基準法施行細則第7條規定，制定多達13項勞動契約約定之事項，以書面訂立，具體明確勞資雙方之權利義務，避免勞資糾紛。【按勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立】
2.勞動契約之重要性及案例分析
 制定勞動契約後，企業導入之實例分析。【按勞動契約內容不得違反法令強制或禁止之規定或有關該事業適用之團體協約之約定。】
3.勞動契約法條解析
 法定勞動契約應記載及說明之十三項內容逐條解析【一、契約期間；二、工作項  目；三、工作地點；四、工作時間；五、例假、（特別）休假、勞動基準法及相關法令規定的給假；六、工資；七、請假；八、終止契約；九、退休；十、職業災害及普通傷病補助；十一、福利；十二、考核及獎懲；十三、服務與紀律；十四、安全衛生；十六、契約修訂；十七、契約之存執】
4.勞動契約與民法契約之差異
 勞動契約雇傭契約承攬契約委任契約權利義務說明
《勞動契約法》第1條：稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提 供 其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。
《僱傭契約》依民法第482條：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期  限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
《承攬契約》依民法第490條（承攬之定義）：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
《委任契約》依民法第528條（委任之定義）：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。委任之目的，在一定事務之處理。
5.契約內容與法令遵循
雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容除應依照勞動基準法施行細則第7條各項規定外，是否也可就雙方應行遵守事項另行約定，並參酌事業單位之實際需要及工作性質，在契約中明訂﹖
6.勞動契約擬定重點
「定期契約」、「不定期契約」、「特定性工作之定期契約」如何區分及擬定﹖
超過一年者，是否應報請「主管機關」核備﹖
7.勞動契約範例
實務演練，就法令規定之十三項要點，於課堂中與學員練習擬定勞動契約，並檢視其可行性及適法性。
8.勞動契約導入常見問題
勞動契約有很重要嗎？
勞動契約一定要以書面方式簽訂？
勞動契約約定內容是否能變更呢？
員工不願意簽立勞動契約怎麼辦﹖


二、何謂勞資會議
依照勞動基準法第83條以及勞資會議實施辦法規定，事業單位應該要舉辦勞資會議，且至少每三個月應召開一次。
新修勞動基準法於本(107)年3月1日起施行，有關法定應經工會或勞資會議同意之相關條文，包括變形工時、正常工時外工作(延長工作時間)、輪班制休息時間調配、例假調整、女性夜間工作等。
1.舉辦勞資會議應注意事項
勞雇雙方代表人數規定
資方及勞工代表產生方式
代表名冊備查程序
2.勞資會議流程
事業單位應於何時發出勞資會議開會通知﹖
如有提案，會議籌備人員應於會議召開幾日前，將提案送達勞資會議代表手中﹖
開會通知應載明之內容為何﹖
3.勞資會議各式表格
選舉公告
選票製作
勞方候選代表名冊
勞資雙方代表名冊
函送公文格式
4.勞資會議代表之選舉
何謂指派﹖何為選舉﹖勞資雙方代表身分限制﹖
5.勞資會議行政
「勞資會議」之決議與處理
決議之通過規定﹖
決議之處理﹖
決議無法實施時如何處理﹖
6.勞資會議之召開及進行
開會公告形式﹖
主席之選定﹖
會議提案﹖
決議之表決﹖
紀錄及備查﹖
7.勞資會議之功能
協調勞資關係、促進勞資合作﹖
鼓勵勞資間自願性的諮商與合作﹖
增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突﹖
8.相關解釋及法令規範
若員工人數少於30人是否可以不召開勞資會議？
勞資會議勞資代表在選派上有性別的限制嗎？
勞資會議勞資代表名冊是否需向當地主管機關報備？
勞資會議紀錄也需要報備？ 勞資會議代表的任期是多久？要怎麼起算？


三、何謂工作規則
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。
逐條解析
1.總則
訂立目的、適用範圍
2.受僱與解僱
 報到手續、勞動契約、工作年資計算、新進試用、終止契約限制期間之例外、資遣預告、發放資遣費、不經預告終止勞動契約、離職手續、服務證明書、調動、調職移交手續
3.工資、津貼及獎金
工資之議定、工資定義、工資計算及發放時間、延長工時之工資加給標準、平日及休息日工作後之補休約定、補休期限之末日、補休請休之先後順序、屆期未補休完畢時數之工資發給期限、津貼及獎金、天然災害發生時之工資給付
4.工作時間、休息、休假、請假
工作時間、延長工作時間、加班指派、休息時間、實施輪班工作之換班休息時間、例假及休息日、休假日、特別休假之日數及排定方式、未休畢特別休假工資發給及書面通知、遞延之特別休假實施期限及屆期仍未休畢時工資之發給、休假日工作、停止假期、給假及育嬰留職停薪規定、請假手續、請假日數計算、請假計算單位
5.退休
自請退休、強制退休、退休金給與標準、退休金給付、退休金請求
6.女工
女工夜間工作保護、分娩前後的保護
7.考勤、考核、獎懲、升遷
遲到早退、考核對象、獎懲及升遷
8.職業災害補償及撫卹
職業災害補償、職業災害補償抵充、職業災害補償請求時效、撫卹
9.社會保險、福利措揓與安全衛生
勞工保險、就業保險及全民健康保險、員工福利安全衛生
10.其他
勞資會議、員工申訴性騷擾處理制度、補充規定、實施


四、工作規則問答
1.所有的事業單位都需要訂定工作規則嗎？
2.如果勞工人數未滿30人之事業單位可否訂立工作規則？
3.事業單位如何報備工作規則？
4.事業單位主體所在地與分散各地所屬分支機構工作規則之報備？
5.事業單位欲降低工作規則中之勞動條件，如何處理？
6.事業單位未依法訂定工作規則之相關罰則？

師資：

■ 講師：李國郎
■ 最高學歷：台灣產業策略發展博士班(在學中)
■ 現職：嘉譽管理顧問有限公司執行長
■ 經歷：
　1.台灣勞動智庫委員
　2.財團法人中華勞資事務基金會
　3.台中試務中心執行長暨典試委員
　4.台灣產業策略發展博士學會
　5.國立台中科技大學兼任講師
　6.私立朝陽科技大學兼任講師
　7.宏國德林科大勞資產學專班講師
　8.企業專任勞資顧問
■ 教學經驗：具教育部講師證(講字第147043號)	
　1.國立台中科技大學兼任講師
　2.私立朝陽科技大學兼任講師
　3.企業專任勞資專班講師
　4.朝陽科技大學勞資產學專班講師
　5.宏國德林科大勞資產學專班講師
■ 廣播節目：快樂聯播網(周三12:20勞資專題)
.................................. 
  李老師不僅在校教學、同時主辦教育部勞資證
  照輔導考試、或擔任企業顧問及講師，為業界
  少數同時具備「產」、「官」、「學」領域之
  專業講師，希望能以其專業的知識與力量，提
  供個人及企業最正確的解決方案 。

■ 講師：朱自信
■ 最高學歷：彰師大學 工業教育與技術學系碩士
■ 現職：健璟實業股份有限公司  總經理
■ 經歷：
1.嘉譽勞資管理顧問有限公司　顧問
2.財團法人中華勞資事務基金會 研究員
■ 
1.勞資事務規劃
2.一般手工電焊
3.組織管理與規劃
4.內政部建築物昇降裝備檢查員
■ 證照:
1.勞資事務師
2.社會保險師
3.昇降設備裝修乙級
4.機械停車設備裝修乙級
5.甲種職業安全衛生業務主管

■ 講師：邱櫻香
■ 最高學歷：國立台中技術學院 應用英文系
■ 現職：嘉譽勞資管理顧問有限公司 祕書
       台中市試中心            祕書
■ 經歷：
1.財團法人中華勞資事務基金會 助理研究員
■ 證照:
1.勞資事務師
2.社會保險師

■ 講師：鍾志雄
■ 最高學歷：國立勤益科技大學　流通管理碩士
             國立中正大學勞工關係 碩士班
■ 現職：中連汽車貨運股份有限公司 勞安主管
■ 經歷：
1.嘉譽勞資管理顧問有限公司 顧問
2.財團法人中華勞資事務基金會 副研究員
3.職業安全衛生教育訓練講師
4.企業勞安主管
■ 證照:
1.勞資事務師
2.社會保險師
3.防火管理人
4.職業安全管理師 甲級技術士

■ 講師：魏語婕
■ 最高學歷：逢甲大學　專案管理碩士
■ 現職：禹安工程顧問公司 人事經理
■ 經歷：
1.嘉譽勞資管理顧問有限公司　顧問
2.財團法人中華勞資事務基金會 助理研究員
3.PMI TW 台中分會 分隊長
4.台灣管理顧問業產業工會 特約講師
5.小型人力資源計劃　講師
■ 專長:
1.勞資事務—人事薪資制定
2.財稅務管理及規劃
3.財務體檢及診斷
4.市場調查分析與管理
5.專案管理規畫執行
■ 證照:
1.PMP國際專案管理師
2.普考記帳士、證券商業務員
3.勞資事務師
4.社會保險師
5.企業內部控制專業認證(證期會)

（上課師資以開課日公佈版本為準）

招生名額：
35名或額滿

預定開課日期：
2019/11/27

上課時間、週數、時數：
108年11月27日起週三 19:00-21:40，共計八週24小時。

本科費用：
8800元

優待繳費及報名截止日期：
2019-11-10(或額滿)

本班優待辦法：
11/10前繳費可享85折($7,480) ★團報優惠方案：於11/10前同時繳費五人以上享8折優惠

退費規定：

(一)本部因故未能開班上課，
    全額無息退還已繳費用。

(二)學員繳費後因個人因素無法上課，
    依下列標準退費：
(1)於上課日(不含當日)前提出退費申請，
   退還已繳納學(分)費之九成。
(2)於第2次上課(不含當日)前提出退費申請，
   退還已繳納學(分)費之半數。
(3)已逾上課總時數三分之一者，
   不得以任何理由請求退費或延期。

(三)退費作業時間，依學校作業流程，
    約需二~三週。

備註：

(一)臨櫃繳費：週一至週五08：00－20：00(休息時間12:00-13:00、17:30-18:00)
             週六及週日08：00－16：00  
　　　　　　　請至東海大學省政研究大樓一樓大廳櫃檯。
　　　　　　　現場接受現金、即期支票、刷卡繳費（限VISA、Master卡）。

(二)ATM 轉帳繳費：網路線上報名者可依專屬繳費帳號以提款機或網路ATM繳交學費。
                  兆豐銀行  代碼：017

(三)傳真授權刷卡：請至本部首頁下載表格，填妥後傳真至(04)23590922。
                請於傳真後5~10分鐘後，來電確認(04)23591239*690

(四)本部將於開課前五天將開課通知置於本部首頁→開課通知 供學員下載列印，
　　開課當日憑此通知進入上課地點，並於開課當日製發上課證供日後車輛通行使用。
    若您於開課前三天仍無法確認開課訊息，請務必來電洽詢，以免您的權益受損。

(五)遠道住宿：可預先電洽本校校友會館 (04)23591351（自費），請告知參加推廣部課程。

(六)本班招生專線：(04)23591239  免付費服務電話：0800-663688（行動、長途除外）

(七)本部保留因實際需要變動上課時間、師資、教材、優待辦法之權利。

(八)本班業務承辦人：吳小姐 (分機653)

(九)上課地點：東海大學推廣部